Darüber hinaus kann eine allgemeine Bezugnahme innerhalb eines Arbeitsvertrags auf einen Tarifvertrag möglicherweise nicht durchsetzbar sein, wenn sie die streitige Vereinbarung nicht präzisiert. Darüber hinaus gab es in jüngster Zeit Phasen intensiver politischer Feindseligkeit gegenüber Gewerkschaftsaktivitäten, vor allem im Vereinigten Königreich unter Margaret Thatcher. Jede Form der Arbeitersolidarität war zugunsten eines neoliberalen Verständnisses – insbesondere in der angelsächsischen Welt – verpönt, dass Arbeitsbeziehungen eine Privatangelegenheit und ausschließlich das Reich der einzelstaatlichen Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern seien. Tatsächlich kehren immer mehr Unternehmen ihren Verbänden den Rücken und verzichten auf Tarifverträge. In Wirklichkeit ist es ungewöhnlich, dass die Bedingungen einer solchen Vereinbarung per se rechtsverbindlich sind, aber sie können vom einzelnen Arbeitnehmer durchgesetzt werden, wenn sie in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Dies spiegelt die Rechtslage wider, dass der Arbeitsvertrag nur zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. “Die Art und Weise der GDL, vor allem die ihres Chefs, ist oft sehr ungeschickt”, sagte Grünen-Chef Anton Hofreiter am Montag dem NDR, prangerte Weselskys Position an und forderte die Regierung auf, einen Vorschlag für ein Gesetz über Diezüge auf der Schiene zu widerrufen, was die Chancen einer Einigung der GDL mit der Deutschen Bahn verbessern würde. 2014 startete die GDL eine Streikserie der Deutschen Bahn, da die Deutsche Bahn ihre Forderungen nach einer kürzeren Arbeitswoche (von 39 auf 37 Stunden), einer Lohnerhöhung um 5 Prozent und einem Recht auf selbständige Vertretung von 17.000 Bahnarbeitern, die nicht als Lokführer in Tarifverhandlungen tätig sind, zurückschraubte. Die Deutsche Bahn behauptete, sie werde nur mit einer einzigen Gewerkschaft pro Arbeitsgemeinschaft in Tarifverhandlungen eintreten, wie es bis Juni 2014 der Fall war, als die GDL eine Vereinbarung mit der viel größeren EVG-Gewerkschaft hatte. [12] Hauptstreitpunkt ist jedoch, dass die GDL das Recht will, rund 17.000 Zugbeschäftigte in anderen Positionen, wie etwa Stewards, in Tarifverhandlungen unabhängig zu vertreten.
Die GDL ist eigentlich die kleinere der beiden deutschen Bahngewerkschaften, die andere ist die EVG. Jeder Arbeitnehmer hat einen verbindlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber (idealerweise schriftlich) und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind an die Bedingungen des Arbeitsvertrags gebunden – der ausdrücklich die Bedingungen eines Tarifvertrags beinhalten kann. Beschäftigte im Güterkraftverkehr, Fahrer in Finnland (2020) Dies ist keineswegs als Argument gegen Gewerkschaftsorganisationen in reichen Ländern gedacht. Neben dem Sozialstaat haben sich die Gewerkschaften als eine der wenigen Kräfte erwiesen, die in der Lage sind, einer weiteren Verschärfung der sozialen Ungleichheit entgegenzuwirken und zu verhindern, dass das Einkommens- und Wohlstandsgefälle zwischen Arm und Reich noch größer wird. Sie stellen Widerstand gegen neofeudalistische Tendenzen in der heutigen Welt des Finanzkapitalismus dar und sind wahrscheinlich die einzigen Gruppen, die sich zumindest darum sorgen, menschenwürdige Arbeitsplätze in der digitalen Wirtschaft zu sichern. Dies zeigt sich beispielsweise in versuchenden Paketierern und Fahrern, die für Amazon und Transportunternehmen arbeiten, sowie pflegekräfte, Hotelmädchen und andere unterbezahlte Arbeiter, eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit zu erhalten. In dieser neuen Ära des massiven Wandels brauchen wir Gewerkschaften wie nie zuvor. Deutsche Pendler müssen einen zweiten Tag mit Zugausfällen rechnen. Am frühen Mittwoch verließen 3.000 Lokführer ihre Arbeit, um ihre Forderungen nach höheren Löhnen und Verhandlungsrechten zu unterstützen. (23.04.2015) Die Gerichte haben die Frage der Einbeziehung der Tarifbedingungen eng ausgelegt. So waren beispielsweise im Fall Malone u. a./British Airways Plc im Jahr 2010 Bestimmungen in einem Tarifvertrag über die Besatzungsebene, die in einzelne Arbeitsverträge aufgenommen wurden, nicht durchsetzbar.
Und das, obwohl in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgelegt war, dass ihre Beschäftigung durch die Tarifverträge geregelt werden würde.
